Comment vous vous y prenez pour chercher un emploi? Les annonces affichées dans les journaux… dans Internet… à la télévision… à la radio? Vos démarches s'arrêtent-elles là?

Si oui, vous devez être de ceux qui se plaignent qu'il n'y a pas d'emploi dans la région! Saviez-vous que les emplois affichés dans les différents médias représentent 20 % des emplois totaux disponibles? Effectivement, 4 offres d'emplois sur 5 (80 %) ne sont pas affichées publiquement. C'est ce qu'on appelle le " marché caché de l'emploi ".

Réserver un espace dans les journaux coûte généralement cher et certains employeurs n'ont tout simplement pas les moyens. De plus, cette façon de faire exige beaucoup de temps puisque plusieurs candidatures devront être analysées. Il faut savoir que la grande majorité des entreprises de notre région (1514 sur 1808, soit 84 %*) ont 4 employés et moins; ces petites entreprises n'ont donc ni les ressources financières ni les ressources humaines afin d'entreprendre un grand et long processus de sélection. D'autre part, le risque de se tromper en engageant un inconnu est grand. Les employeurs préfèrent donc se fier à leurs contacts personnels : le " bouche à oreille ".

Vous trouvez cela injuste? Pensez-y un peu… Quand vous devez choisir un nouveau coiffeur, un nouveau garagiste ou que vous désirez essayer un nouveau restaurant, que faites-vous? Vous demandez conseil à vos proches, à vos contacts! Si cela vaut pour un investissement de 30, 50 et 100 dollars, pourquoi cela ne vaudrait pas pour un employeur qui a à payer un salaire et des avantages sociaux à quelqu'un qui aura la respsabilité d'une partie du succès de son entreprise? Souvent, seuls les employeurs cherchant un grand nombre d'employés ou un employé très spécialisé investira dans un grand processus de sélection médiatisé.

Décourageant? Peut-être un peu, mais tellement valorisant! Cette réalité vous oblige à vous arrêter pour réfléchir à ce que vous voulez vraiment et à vous vendre. Vous être une denrée rare : un employé de qualité! Qu'avez-vous à offrir de plus qu'un autre chercheur d'emploi? Qu'est-ce qui vous distingue? Établissez la liste des entreprises pour lesquelles vous aimeriez travailler et partez à leur conquête. Offrez vos services à un maximum d'employeurs. Présentez-vous. Faites-vous connaître. Maximisez vos chances de réussite. Même si l'employeur n'a pas besoin d'engager aujourd'hui, la situation peu parfois changer rapidement.

Alors foncez et partez à la découverte du " marché caché de l'emploi "!

* Les MRC du Bas-St-Laurent en quelques mots et chiffres, données de décembre 2003