Aide à la recherche d'emploi (haut)

Objectifs du service

• Aide technique ou aide-conseil en matière de recherche d'emploi
• Détermination de besoins pour améliorer les outils de recherche d'emploi du client
• Rencontres individuelles ou ateliers thématiques (Café de l'emploi, atelier de curriculum vitae, etc.)
• Augmentation de l'autonomie du client dans ses démarches de recherche d'emploi
• Renforcement du réseau de contacts et échange sur les réalités de la recherche d'emploi
• Accessibilité à l'équipement pour préparer sa documentation au besoin

• L'information sur le marché du travail
• Le curriculum vitae (rédaction ou mise à jour, but et type de CV, etc.)
• La lettre de présentation
• Les pistes d'emploi et nouvelles perspectives d'emploi
• Démarrage d'une démarche d'emploi et plan d'action
• L'entrevue de sélection
• L'identification des obstacles à l'emploi
• Le Placement en ligne
• Le réseau de contacts
• La motivation et l'entraide au niveau de la recherche d'emploi
   

• Atelier visant à démystifier les outils informatiques et à découvrir la recherche d'emploi sur Internet
• Augmentation de l'autonomie du client dans ses démarches de recherche d'emploi

• La présentation des composantes d'un ordinateur
• Le fonctionnement d'un système informatique
• Les adresses de sites Internet relatives à la recherche d'emploi
• L'utilisation des moteurs de recherche
• La présentation des sites d'Emploi-Québec et des SAET
• L'inscription à Placement en ligne
• La création d'une boîte de courrier électronique
• L'envoi de curriculum vitae et de lettres de présentation par courriel

• Rencontres individuelles (en groupe occasionnellement) visant à aider le chercheur d'emploi à préciser son objectif professionnel (emploi ou formation) ou à valider son profil d'entrepreneur

• Le counseilling d'orientation scolaire et professionnelle
• La confirmation du choix professionnel
• L'évaluation du dossier scolaire
• Le bilan des compétences
• L'administration et la correction de tests psychométriques
• L'évaluation des compétences, du potentiel, des intérêts, des besoins, des aptitudes, etc.
• L'évaluation du profil entrepreneurial en fonction du projet envisagé
• Les activités de réflexion face à son profil d'entrepreneur
   
  *Pour bénéficier de ce service, vous devrez avoir été référé par votre agent d'aide à l'emploi d'Emploi-Québec du Centre local d'emploi de Cabano.
   

• Ateliers et rencontres individuelles visant à permettre aux clients âgés de 45 ans et plus d'actualiser leurs connaissances en matière de recherche d'emploi, de préciser leurs stratégies et de se donner des outils en vue de réaliser une recherche d'emploi active
• Sensibilisation des clients face à leur expérience professionnelle, à l'importance de l'adapter à un nouvel emploi et de la faire valoir à un futur employeur
• Validation du choix professionnel lors de stages en entreprise
• Intervention structurée, de plus longue durée

• La connaissance de soi
• Les outils de recherche d'emploi (CV, lettres de présentation, formulaire)
• L'utilisation de ses compétences dans un nouveau milieu de travail
• Le marché du travail (marché caché)
• Les techniques de recherche d'emploi (plan d'action)
• Le contact téléphonique à l'employeur
• Les techniques d'entrevue (simulation)
• La recherche d'emploi sur Internet (inscription au Placement en ligne)
• Des stages en entreprise
• L'évaluation
• Des rencontres individuelles (plan d'action et bilan)

Durée

• 6 jours d'atelier, 4 rencontres individuelles, 2 jours de stage

• Service visant à favoriser la pérennité en emploi de clients identifiés comme ayant un historique de grande instabilité en emploi
• Approche globale reposant sur un plan d'intervention qui se réalise à travers des activités intégrées et structurées de façon à amener le participant à travailler sur l'ensemble de ses besoins
• Intervention auprès d'une clientèle éloignée du marché du travail qui a besoin d'être accompagnée dans une mesure de Subvention salariale (Emploi-Québec)
• Prise en charge du participant pour l'amener à une intégration en emploi (support à l'employeur)

• L'établissement d'une relation d'aide : précision de l'objectif de la rencontre
• L'échange et clarification sur sa ou ses problématiques à l'emploi
• L'élaboration du plan d'action et d'intervention
• La rencontre de l'employeur
• L'entrevue pour échanger sur son fonctionnement dans l'entreprise (expérience vécue et/ou difficulté personnelle)
• Les grilles d'évaluation complétées par les deux parties (employeur et employé)
• Le retour avec les deux parties
• La modification d'attitudes et de comportement au travail
• Le processus de résolution de problèmes pour corriger la situation
• Le développement de la culture du travail (avantages)
• Des références selon le besoins à des personnes ressources (toxicomanie, etc.)
• Un suivi hebdomadaire pendant 8 semaines
• Un soutien et suivi d'une de 12 semaines au participant ayant complété une mesure (en emploi ou non)
• Signature d'un contrat